Đối với người lao động mức lương được nhận rất quan trọng. Bởi lẽ, điều đó quyết định chi tiêu của họ như thế nào là hợp lý và cũng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của họ.

Vì thế, Nhà nước quy định về mức lương cơ sở theo từng giai đoạn để phù hợp với tình hình kinh tế, sự phát triển và đảm bảo mức sống, mức chi tiêu tối thiểu cho người lao động.

Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương; mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng theo quy định pháp luật.

Và ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, tiền trợ cấp thai sản một lần của lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con,… Bên cạnh đó cũng có một số đối tượng được hưởng lợi là người lao động tự do, thu nhập không căn cứ theo mức lương cơ sở.

Vậy, năm 2022 mức lương cơ sở có thay đổi gì so với mức lương cơ sở 2021 không ?. Bài viết dưới đây, Công ty Luật Đồng Nai sẽ cung cấp cho quý khách những thông tin cần thiết về mức lương cơ sở năm 2022.

Để được hỗ trợ, tư vấn Quý khách hàng liên hệ Số điện thoại Công ty Luật Đồng Nai: 0919.559.819.

Tư vấn lao động tại Đồng Nai
Tư vấn lao động tại Đồng Nai

1. Mức lương cơ sở năm 2022

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cơ sở được hiểu là mức căn cứ để:

– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Tinh thần Nghị quyết số 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng quy định về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân và người lao động trong doanh nghiệp là tiếp tục điều chỉnh tăng lương cơ sở,…

– Từ ngày 01/7/2018: Mức lương cơ sở tăng lên 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP).

– Từ ngày 01/7/2019: Mức lương cơ sở tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Tại Nghị quyết số 86/2019/QH14, Quốc hội cũng đã dự kiến tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2020.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết 128/2020/QH14 ngày 12/11/2020 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội đã quyết định không tăng lương cơ sở và lương hưu (tính theo lương cơ sở) trong năm 2020 và 2022 để dành kinh phí cho phòng chống dịch Covid-19.

Như vậy, mức lương cơ sở của năm 2022 vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng.

Mức lương cơ sở năm 2022 chưa tăng, do đó sẽ có nhiều người lao động gặp khó khăn. Chính phủ đang nỗ lực để có thể thực hiện cải cách tiền lương sớm nhất và đưa ra các giải pháp hữu hiệu để chúng ta có thể vượt qua khó khăn và hậu quả của bệnh dịch để lại.

Chu kỳ thay đổi mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở được điều chỉnh trên cơ sở khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước do đó không có chu kỳ thay đổi nhất định. Tuy nhiên, thông thường, chúng ta vẫn thấy mức lương cơ sở thay đổi 1 năm/lần.

 

Doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ sở như thế nào?

Các doanh nghiệp không áp dụng mức lương cơ sở để tính các khoản tiền lương, phụ cấp,.. Mà sẽ dựa vào mức lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần lưu ý mức lương cơ sở để tính mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cũng như là trợ cấp thai sản,…

Mức lương cơ sở năm 2022 là bao nhiêu?
Mức lương cơ sở năm 2022 là bao nhiêu?

Quyết định tăng lương cơ sở từ 01/07/2023

Đến năm 2023, lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng

Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.

Theo đó, tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành).

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.

Thời điểm tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023.

Từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).

Các bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.

Bên cạnh đó, tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Từ ngày 01/01/2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận 25-KL/TW ngày 30/12/2021 của Bộ Chính trị.

Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương được cấp có thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương.

Như vậy, mức lương cơ sở của năm 2022 vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng. Đến năm 2023, lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng và thời điểm tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023.

Để được tư vấn về mức lương cơ sở năm 2022 quý khách vui lòng liên hệ

Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty

Luật sư đại diện theo vụ việc khuyến khích khách hàng đến tư vấn trực tiếp tại địa chỉ của Công ty. Vì rằng để bảo vệ quyền và lợi ích tối đa cho khách hàng.

Thời gian làm việc của Luật sư sở hữu trí tuệ

Thứ 2 – Thứ 6:

  • Sáng từ 7h45 – 12h;
  • Chiều từ 13h30 – 17h.

Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.

Không chỉ vậy, để hỗ trợ tư vấn dịch vụ Luật sư lao động chúng tôi sẵn sàng tư vấn và đưa ra hướng giải quyết kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ ngày tết,…

Để không ảnh hướng đến công việc của như thời gian của mình, Qúy khách hàng vui lòng đặt lịch hẹn trước theo Số điện thoại: 0919.559.819. Chúng tôi sẽ gọi điện và đặt lịch hẹn với khách hàng.

Tư vấn qua Số điện thoại của Luật Đồng Nai

Số điện thoại: 0919.559.819

Luật sư đại diện theo vụ việc chỉ hỗ trợ tư vấn đối với 1 số điện thoại trên, Qúy khách hàng khi bấm số sẽ được liên hệ với trực tiếp với Luật sư lao động để được tư vấn chi tiết về mức lương cơ sở năm 2022.

Việc thực hiện tư vấn qua số điện thoại của Luật sư sở hữu trí tuệ sẽ giúp khách hàng dễ dàng trong việc đi lại, hoặc không có thời gian để đến trực tiếp địa chỉ của Công ty.

Tư vấn qua Email Luật Đồng Nai

Qúy khách vui lòng thực hiện như sau:

  • Ghi rõ họ và tên;
  • Địa chỉ;
  • Số điện thoại liên hệ;
  • Tóm tắt nội dung vụ việc;
  • Gửi câu hỏi hoặc yêu cầu của mình.

Trong trường hợp vụ việc phức tạp, Luật Đồng Nai khuyến khích khách hàng nên đến tư vấn trực tiếp tại công ty để đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.

Địa chỉ Email của Luật Đồng Nai: Congtyluatvinhphuoc@gmail.com

Tư vấn qua phương thức trực tuyến khác

Tư vấn qua Fanpage của Luật Đồng Nai: Hỗ Trợ Pháp Lý;

Tư vấn qua Zalo của Luật Đồng nai: 0919.559.819;

Tư vấn qua Website của Luật Đồng Nai: 

Website:  https://luatdongnai.vn/

ĐỂ ĐƯỢC GIẢI ĐÁP THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ NGAY CHO LUẬT ĐỒNG NAI ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ VÀ TƯ VẤN.

Hotline: 0919.559.819

Zalo: 0919.559.819

– Mail: Congtyluatvinhphuoc@gmail.com

– Fanpage: Hỗ Trợ Pháp Lý

– Website: https://luatdongnai.vn/

Qúy khách hàng vui lòng liên hệ các phương thức trên để đặt lịch hẹn tư vấn từ Luật Đồng Nai. Sau khi nhận được cuộc gọi từ quý khách, Luật Đồng Nai sẽ trực tiếp gọi điện tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng các vấn đề cho khách hàng.

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội của người lao động 

Xem thêm: Địa chỉ công ty Luật tại Quận 4

xem thêm: Văn phòng Luật sư uy tín tại Quận 7

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *