Luật sư lao động ở Biên Hòa với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chuyên môn cao bảo vệ thành công nhiều khách hàng là một trong những văn phòng uy tín, chuyên nghiệp.

LUẬT SƯ LAO ĐỘNG Ở BIÊN HÒA 24/7

Luật sư lao động ở Biên Hòa với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chuyên môn cao bảo vệ thành công nhiều khách hàng là một trong những văn phòng uy tín, chuyên nghiệp. Cung cấp dịch vụ pháp lý trên nhiều lĩnh vực.

Để được hỗ trợ, tư vấn Quý khách hàng vui lòng liên hệ số điện thoại Luật sư lao động ở Biên Hòa: 0919.559.819.

Luật sư lao động ở Biên Hòa

Một số điểm quan trọng về pháp luật lao động tại Việt Nam

  1. Pháp luật Lao động:

Pháp luật Lao động là cơ sở pháp lý chính của Việt Nam về lao động. Hiện nay, vấn đề lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan. Luật này quy định các quyền và nghĩa vụ của người lao động, nhà tuyển dụng và các tổ chức liên quan khác. Nó bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, lương, bảo hiểm xã hội và các quyền khác của người lao động.

      2. Hợp đồng lao động:

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

Như vậy, có thể hiểu, hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó bao gồm những thông tin xác định rõ các nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình làm việc, từ đó tạo ra cơ chế giải quyết nếu có vấn đề xảy ra.

Hợp đồng lao động có chức năng bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau giữa hai bên. Thông qua hợp đồng lao động, người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp yên tâm sử dụng lao động.

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Như vậy, có thể thấy một hợp đồng giao động ít nhất phải dựa trên theo những nguyên tắc sau đây:

  • Nguyên tắc tự do, tự nguyện: là nguyên tắc cơ bản bao gồm tự do lựa chọn, tự do đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt dựa theo quy định của pháp luật.
  • Nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng: khẳng định vị trí ngang hàng của 2 bên về mặt pháp lý.

Nếu trong quá trình thực hiện có vướng mắc thủ tục, vui lòng liên hệ Luật sư lao đông ở Biên Hòa (038.22.66.998) để được tư vấn chi tiết!

       3. Thời gian làm việc:

Thời gian làm việc tiêu chuẩn tại Việt Nam là 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Ngoài ra, người lao động có quyền được nghỉ ngơi hàng ngày, nghỉ ngày chủ nhật và các ngày lễ, nghỉ phép hưởng lương, và nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

      4. Chính sách tiền lương:

Người lao động có quyền được nhận mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương tối thiểu được công bố hàng năm và có thể khác nhau tùy theo vùng địa lý. Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nhận lương tương xứng với công việc và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

      5. Bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội là một hệ thống bảo hiểm bắt buộc cho người lao động tại Việt Nam. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương của người lao động và nhà tuyển dụng.

Nếu trong quá trình thực hiện có vướng mắc thủ tục, vui lòng liên hệ Luật sư lao đông ở Biên Hòa (038.22.66.998) để được tư vấn chi tiết!

      6. Các vấn đề liên quan đến chi phí đào tạo: 

  • Loại hình đào tạo: Chi phí đào tạo có thể khác nhau tùy thuộc vào loại hình đào tạo bạn quan tâm, chẳng hạn như khóa học trực tiếp, khóa học trực tuyến, đào tạo nội bộ trong công ty, đào tạo tại trường đại học, hoặc các khóa đào tạo chuyên ngành cụ thể.
  • Phạm vi và thời lượng khóa học: Chi phí đào tạo thường tăng theo phạm vi và thời lượng khóa học. Ví dụ, một khóa học ngắn hạn có thể có chi phí thấp hơn so với một khóa học kéo dài trong thời gian dài hoặc có phạm vi rộng hơn.
  • Địa điểm tổ chức: Địa điểm tổ chức đào tạo cũng có thể ảnh hưởng đến chi phí. Nếu khóa học được tổ chức tại một trung tâm đào tạo hoặc trường đại học, có thể có các chi phí học phí, chi phí thuê phòng học, v.v.
  • Nhà cung cấp dịch vụ đào tạo: Chi phí đào tạo cũng phụ thuộc vào nhà cung cấp dịch vụ đào tạo. Các tổ chức đào tạo chuyên nghiệp hoặc các chuyên gia đào tạo có thể tính các mức giá khác nhau dựa trên chất lượng và uy tín của họ.
  • Tính chất đào tạo: Nếu bạn đang cân nhắc đào tạo cá nhân hoặc nhóm, chi phí cũng có thể khác nhau. Đào tạo cá nhân thường có chi phí cao hơn so với đào tạo nhóm vì nó tập trung vào nhu cầu riêng của người học.

     7. Tranh chấp hợp đồng lao động:

  • Trao đổi và đàm phán: Đầu tiên, bạn có thể thử tiếp xúc và trao đổi với bên kia để giải quyết tranh chấp một cách hòa bình và đàm phán. Cố gắng thảo luận với nhau về các vấn đề tranh chấp và tìm kiếm các giải pháp có lợi cho cả hai bên.
  • Sử dụng các phương án giải quyết tranh chấp ngoài tòa án: Trong nhiều trường hợp, việc sử dụng các phương án giải quyết tranh chấp ngoài tòa án như trọng tài hoặc trung gian có thể giúp hai bên đạt được sự thỏa thuận một cách nhanh chóng và tiết kiệm chi phí so với việc đi ra tòa án.
  • Tìm sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng: Bạn có thể tìm đến các cơ quan chức năng như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan giải quyết tranh chấp lao động để nhận sự hỗ trợ và tư vấn về việc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động. Các cơ quan này có thể giúp bạn đưa ra các phương án giải quyết tranh chấp và hướng dẫn về quy trình pháp lý.
  • Khởi kiện: Nếu không thể giải quyết tranh chấp qua đàm phán hoặc các phương án khác, bạn có thể xem xét khởi kiện vụ việc lên tòa án. Trước khi khởi kiện, tìm hiểu kỹ về quy trình và các yêu cầu pháp lý liên quan để đảm bảo bạn đưa ra quyết định hợp lý.

Nếu trong quá trình thực hiện có vướng mắc thủ tục, vui lòng liên hệ Luật sư lao đông ở Biên Hòa (038.22.66.998) để được tư vấn chi tiết!

Luật sư lao động ở Biên Hòa

ĐỊA CHỈ LIÊN HỆ LUẬT SƯ LAO ĐỘNG Ở BIÊN HÒA

Khi khách hàng cần hỗ trợ, tư vấn pháp lý có thể liên hệ trực tiếp tại Văn phòng để gặp được luật sư có thể dễ dàng trao đổi, nghiên cứu hồ sơ giúp khách hàng đưa ra hướng giải quyết tối ưu nhất.

Trụ sở chính công ty: Số 27/4 (Lầu 1), đường An Phú Đông 1, Khu phố 1, phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.

Chi nhánh Bình Dương: Số 69, Đường N2, khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 703 Mỹ Phước Tân Vạn, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Thời gian làm việc của Luật sư 

Thứ 2 – Thứ 6:

  • Sáng từ 7h45 – 12h;
  • Chiều từ 13h30 – 17h.

Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.

Lưu ý: Trong quá trình tư vấn khách hàng nói tập trung vào vấn đề cần giải quyết tránh kể dài dòng, không đúng trọng tâm sự việc làm ảnh hướng đến cuộc tư vấn. Khách hàng đến tư vấn cần đem theo giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan đến vụ việc cần tư vấn để luật sư dễ dàng nắm rõ thông tin và trao đổi cùng khách hàng.

Luật sư lao động ở Biên Hòa CUNG CẤP DỊCH VỤ 

Luật sư lao động ở Biên Hòa sẽ tư vấn các vấn đề pháp lý về lao động cũng như vấn đề pháp lý trong tranh tụng lao động như sau:

  • Luật sư tư vấn chung về pháp luật lao động cho doanh nghiệp và người sử dụng lao động;
  • Tư vấn, soạn thảo và đưa ra ý kiến pháp lý về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các văn bản khác liên quan tới việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp;
  • Tư vấn, soạn thảo và hoàn thiện các quy trình nội bộ của doanh nghiệp liên quan đến quản lý, sử dụng lao động;
  • Tư vấn về hình thức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động;
  • Luật sư tư vấn về việc xây dựng và thành lập công đoàn tại các doanh nghiệp;
  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn về hình thức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong doanh nghiệp;
  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Luật sư tư vấn và đại diện tham gia giải quyết tranh chấp về lao động;
  • Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài, soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập, và chuyển tiền ra nước ngoài của lao động nước ngoài;

Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn hợp đồng lao động

  •  Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng, hình thức ký kết, soạn thảo nội dung hợp đồng; các điều khoản về hiệu lực hợp đồng, tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc hủy bỏ hợp đồng lao động; và trách nhiệm của người lao động trong việc hủy bỏ hợp đồng lao động trái pháp luật;
  • Tư vấn về hệ thống lao động doanh nghiệp, như chế độ lương thưởng, chế độ nghỉ phép năm, thai sản, chế độ bảo hiểm, …
  • Các quy định khác nhau về lao động nữ, lao động chưa đủ tuổi và lao động cao tuổi; nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ, chế độ nghỉ thai sản; các trường hợp sử dụng lao động chưa đủ tuổi; các trường hợp cấm sử dụng lao động chưa đủ tuổi; tư vấn các quy định về việc làm cho lao động cao tuổi;
  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn các quy định về an toàn lao động; vệ sinh lao động, các trường hợp tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, hỗ trợ người lao động khi bị bệnh nghề nghiệp; và trách nhiệm bồi thường, tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi bị tai nạn lao động….

Luật sư lao động ở Biên Hòa tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động

  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp; Tư vấn phương thức giải quyết tranh chấp như đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của các bên tranh chấp, đưa ra các phương án giải quyết tranh chấp,
  • Tư vấn, hỗ trợ về thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tình trạng của đối tượng, trình tự, thủ tục soạn thảo hồ sơ khởi kiện và tham khảo ý kiến ​​của Tòa án có thẩm quyền giải quyết. .
  • Luật sư lao động ở Biên Hòa Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc thu thập chứng cứ, tài liệu để nộp cho Tòa án; Tham gia thương lượng, hòa giải các vụ án lao động;
  • Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa để bảo vệ quyền; và lợi ích hợp pháp của đương sự tại tòa án;
  • Tham gia tố tụng với tư cách đại diện theo ủy quyền; và thực thi mọi phương án do pháp luật quy định để bảo vệ quyền; và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa;
  • Bảo vệ quyền lợi của thân chủ trong quá trình thi hành án.

NHỮNG PHƯƠNG THỨC LIÊN HỆ LUẬT SƯ LAO ĐỘNG Ở BIÊN HÒA

Tư vấn trực tuyến qua Số điện thoại: 0919.558.819

Bước 1: Gọi điện thoại vào số điện thoại: 0919.559.819.

Bước 2: Trình bày vấn đề;

Bước 3: Lắng nghe luật sư tư vấn;

Trong trường hợp tư vấn nếu khách hàng không thu xếp được thời gian tư vấn trực tiếp và cần tư vấn gấp để nhanh chóng giải quyết vụ việc cũng như tiết kiệm chi phí và thời gian đi lại. Hãy liên hệ: 0919.558.819.

Tư vấn qua Email của Luật sư lao động ở Biên Hòa

Email của Luật sư lao động ở Biên Hòa là: Mail: congtyluatdongnai@gmail.com

Đối với những trường hợp có nhiều giấy tờ, hoặc không thể đến trực tiếp tư vấn tại địa chỉ công ty thì có thể chụp ảnh và các giấy tờ liên quan đến vụ việc gửi cho Luật sư lao động ở Biên Hòa, trong vòng 1 – 3 ngày chúng tôi sẽ trả lời Email và đưa ra hướng giải quyết cho khách hàng.

ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ TƯ VẤN, QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ LUẬT SƯ Ở BIÊN HÒA THEO:

Hotline: 0919.558.819.

Zalo: 0919.558.819.

Email: congtyluatdongnai@gmail.com

Website: Luật Đồng Nai 

Để đặt lịch hẹn cho Luật sư, Quý khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.558.819 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Quý khách.

Xem thêm: Nghỉ việc không xin phép có bị đuổi việc không?

Xem thêm: Số điện thoại Văn phòng Luật sư tại Thủ Đức

Xem thêm: Địa chỉ Luật sư tại Thủ Đức

Luật sư lao động ở Biên HòaLuật sư lao động ở Biên Hòa

Luật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên HòaLuật sư lao đông ở Biên Hòa

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *