Những vấn đề lao động về “Bị tai nạn lao động có được bồi thường?” sẽ được Công ty luật tại Đồng Nai hỗ trợ tư vấn đến khách hàng.
Người lao động khi làm việc những ngành nghề có nguy cơ xảy ra tai nạn cao như nghề xây dựng, khai thác khoáng sản, điện,…Vì thế các doanh nghiệp bắt buộc phải mua bảo hiểm tai nạn trong đó có chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho công nhân.
Nếu không may xảy ra rủi ro trong lúc làm việc, ảnh hưởng đến sức khỏe, khả năng làm việc thì người lao động sẽ được bảo hiểm chi trả giúp người lao động ổn định cuộc sống giúp đỡ gia đình, sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu.
Đồng thời, chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong các chế độ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, công ty.
Điều này cũng đảm bảo quyền lợi của người lao động khi làm việc trong những môi trường có nguy cơ xảy ra tai nạn cao cũng như môi trường làm việc khác đều có thể bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của người lao động trong các thành phần kinh tế khác nhau, thúc đẩy sản xuất phát triển.
Vậy trường hợp nào bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp sẽ được bồi thường?. Công ty Luật tại Đồng Nai sẽ giải đáp dưới bài viết dưới đây. Giúp độc giả có thể hiểu rõ hơn các quy định pháp luật.
Để được hỗ trợ, tư vấn Quý khách hàng liên hệ số điện thoại Công ty luật tại Đồng Nai: 0919.559.819 Luật sư sẽ giải quyết nhanh chóng, đảm bảo quyền và lợi ích của khách hàng.
1. Các trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra. Trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
– Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).
2. Nguyên tắc bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người lao động được bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc sau:
Đối với tai nạn lao động – Bồi thường theo từng lần xảy ra tai nạn, không cộng dồn;
Đối với bệnh nghề nghiệp – Bồi thường theo từng lần như sau:
Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;
Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.
Vì vậy, người lao động sẽ được bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc bồi thường theo quy định của pháp luật, dựa vào mức (%) suy giảm khả năng lao động.
3. Mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều kiện được hưởng bảo hiểm
Người chủ sử dụng đóng bảo hiểm tai nạn nhưng để được hưởng bảo hiểm khi có tai nạn, cần đảm bảo các điều kiện sau:
+ Chế độ tai nạn lao động: Bị tai nạn và suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chế thuộc một trong các trường hợp sau đây: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. Trừ trường hợp tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động)
+ Chế độ bệnh nghề nghiệp: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại và suy giảm khả năng lao động từ 5% do bệnh nói trên.
Lưu ý:
+ Trường hợp bị tai nạn lao động được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động chỉ khi thuộc một trong các trường hợp: Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định; Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.
+ Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau: vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; bị tai nạn lao động nhiều lần; bị nhiều bệnh nghề nghiệp.
Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại mục 1 được tính như sau:
– Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH:
Tbt = 1,5 + {(a – 10) x 0,4}
Trong đó:
– Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);
– 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
– a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.
Như những phân tích trên, người lao động được bồi thường khi không may xảy ra tai nạn/bệnh nghề nghiệp sẽ được bồi thường theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngoài việc được nhận bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH, thì còn được hưởng chế độ BHYT theo Luật Bảo hiểm y tế.
4. Phương thức liên hệ Công ty Luật tại Đồng Nai
Công ty Luật tại Đồng Nai luôn đồng hành cùng Quý khách hàng hỗ trợ, tư vấn tất cả vấn đề liên quan đến lao động. Công ty Luật tại Đồng Nai đảm tốt nhất quyền lợi và lợi ích của khách hàng, giải quyết nhanh chóng, tiết kiệm thời gian, chi phí.
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng Luật sư tại Đồng Nai
Khách hàng có nhu cầu được Luật sư giỏi lao động tư vấn khách hàng có thể đến trực tiếp trụ sở công ty. Luật sư giỏi lao động tại Đồng Nai sẽ đưa ra những ý kiến cũng như phương án giải quyết tối ưu nhất cho khách hàng. Để có thể bào chữa cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ.
Liên hệ qua số điện thoại
Ngoài cách thức liên hệ trực tiếp tại văn phòng, khách hàng của có thể liên hệ với Luật sư qua đường dây nóng 0919.559.819Luật sư giỏi lao động tại Đồng Nai đảm bảo sẽ luôn hỗ trợ tư vấn khách hàng 24/7 kể cả ngày lễ tết. Luật sư tại Đồng Nai luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn khách hàng mọi lúc mọi nơi.
Liên hệ qua Zalo, Email, và website của Công ty luật tại Đồng Nai:
- Zalo Công ty luật tại Đồng Nai: 0919.559.819
- Mail Công ty luật tại Đồng Nai: Congtyluatvinhphuoc@gmail.com
- Website: https://luatdongnai.vn
ĐỂ BIẾT THÊM MỌI THÔNG TIN, QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ NGAY CÔNG TY LUẬT TẠI ĐỒNG NAI THEO:
Hotline: 0919.559.819;
Zalo: 0919.559.819;
Số điện thoại: 0919.559.819
Email: Congtyluatvinhphuoc@gmail.com
Website: Luật Đồng Nai
Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, tất cả sẽ được Công ty luật tại Đồng Nai hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.
Xem thêm: Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp
